2026年6月6日 / 離職率改善

社員が辞める前に本音を拾う方法：OK2で離職リスクを早期に見える化する

離職対策で一番もったいないのは、辞める理由を退職面談で初めて知ることです。OK2は社員が辞める前の日常の不満、疲労、人間関係、改善要望を匿名で拾い、会社には個人特定ではなく集計レポートとして届ける仕組みです。

退職理由は突然生まれるものではない

社員の退職は、ある日突然起きたように見えても、実際には小さな違和感や不満が積み重なっているケースが多くあります。仕事量の偏り、上司との相性、相談できない空気、体調不良、評価への不満などが、言葉にならないまま蓄積します。

問題は、社員が本音を言える場所がないことです。上司に言えば評価に響くかもしれない、人事に言えば個人が特定されるかもしれない、そう感じた時点で社員は黙ります。黙った不満は、やがて退職という形で表面化します。

OK2は、氏名や社員番号の入力を前提にせず、社員が社内の不満や困りごとを匿名で投稿できる入口を作ります。会社側に共有するのは、誰が書いたかではなく、どのカテゴリの不満が多いか、どのテーマが離職リスクにつながりそうか、どの改善を優先すべきかという集計情報です。

個人特定ではなく改善テーマとして扱うことで、社員は安心して本音を書きやすくなります。会社側も、感情的な個別対応ではなく、組織として改善すべき課題を冷静に把握できます。

OK2は、まず月額1万円のライトプランで社内の声を集め、集計レポートで確認するところから始められます。大規模な人事制度変更や高額なコンサルティングをいきなり導入しなくても、社員がどこで困っているのかを見える化できます。

必要に応じて、月額3万円のAI自動分析と改善プラン提案、月額10万円の深い分析・改善支援へ広げられます。小さく始めて、実際に集まった声に合わせて広げる方が、導入の負担も少なく、社内にも説明しやすくなります。

OK2は社員を監視するツールですか？

いいえ。OK2は個人探しではなく、匿名の声を集計して社内環境改善に使うための仕組みです。導入時には、個人が推測されない集計単位や表示範囲を設計します。

どのくらいの会社規模から使えますか？

小規模企業でも利用できます。少人数部署では個人が推測されやすいため、部署単位を広げる、少数投稿を非表示にするなど安全な運用設計が重要です。

OK2は、匿名投稿、企業ごとの専用URL、QRコードポスター、集計レポート、AI自動分析、改善プラン提案まで段階的に導入できます。