採用費が増える前に離職率を下げる：OK2で求人費の大幅削減を狙う考え方
人手不足の時代、辞めた社員を補充する採用費は重くなり続けます。OK2は、社員が辞めてから慌てるのではなく、辞める前の不満や困りごとを早期に拾い、離職率を下げることで求人費の削減を狙う仕組みです。
採用で埋めるだけではコストが膨らむ
社員が辞めるたびに求人広告、人材紹介、面接、教育、引き継ぎのコストが発生します。新しい人を採用しても、同じ社内環境の問題が残っていれば、また辞める可能性があります。
離職率を下げることは、単なる人事施策ではなく、経営上のコストカットです。社員が辞めにくい環境を作ることで、採用費だけでなく教育コストや現場の負担も抑えられます。
- 採用費は一度きりではなく繰り返し発生する
- 教育中の生産性低下も見えにくいコストになる
- 根本原因を改善しないと離職は繰り返される
OK2は求人費を減らすための入口になる
OK2は、日々の不満、困りごと、相談しづらい問題、改善要望を早期に拾い上げます。会社側は個人名ではなく集計レポートとして見られるため、どのテーマが離職リスクにつながっているかを把握しやすくなります。
たとえば、教育不足、業務過多、人間関係、評価への不満、相談先の不足が多いと分かれば、採用で補う前に社内の仕組みを直す判断ができます。結果として、離職率低下と求人費削減の両方を狙えます。
- 退職理由を退職後ではなく在職中に拾う
- カテゴリ別に改善テーマを整理する
- 採用より先に社内環境の改善へ投資する
月額1万円から始められる投資対効果
求人費が1人あたり数十万円から数百万円になるケースを考えると、月額1万円から社内の声を拾えるOK2は、非常に始めやすい投資です。小さく始めて、集計結果に応じて分析や改善支援を追加できます。
月額3万円ではAI自動分析と改善プラン提案、月額10万円では深い分析と改善支援に広げられます。採用費を払い続ける前に、今いる社員が辞めにくい環境を作ることが重要です。
- ライトプランは月額1万円
- スタンダードは月額3万円でAI自動分析
- プロは月額10万円で深い分析と改善支援
よくある質問
OK2で必ず離職率が下がりますか？
成果は会社の運用や改善行動によって変わります。OK2は本音を集計し、改善の判断材料を作る仕組みです。集めた声をもとに改善を続けることで離職率低下を狙います。
採用活動をやめるべきですか？
採用活動は必要です。ただし、辞める原因が残ったまま採用だけを増やすとコストが膨らみます。採用と同時に、社内環境改善を進めることが重要です。